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云县严把选人用人“质量关”
发布时间:2020-05-08 10:06 新闻来源: 临沧日报

监督“关口前移”
云县严把选人用人“质量关”

 云县在加强干部队伍建设工作中,积极探索实施“百名优秀年轻干部培养行动计划”,并对纳入全县“百名优秀年轻干部”人才库的人选实行个人有关事项报告制度,将干部监督“关口前移”,力争在干部提拔任用前把问题发现和解决在萌芽状态,有效提升全县干部选拔任用工作的科学化、制度化水平。
  深化学习教育,确保认识到位。对纳入“百名优秀年轻干部”人才库的考察人选,及时组织学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等规定、制度和办法,让考察人选从落实全面从严治党政治责任的高度,充分认识到如实向党组织报告个人有关事项,是领导干部必须遵守的政治纪律和政治规矩,是检验领导干部对党组织是否忠诚老实的重要标志,切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念,如实、准确、全面地报告个人有关事项,自觉接受组织的监督和检查。
  严格审核把关,强化责任落实。在推荐、考察“百名优秀年轻干部”人选时,要求考察人选本人亲笔填写报告表,对填报内容的真实性和完整性负责,填写完毕报单位主要负责人审核签字后报县委组织部备查。同时,县委组织部会同县纪委监察委、检察院、住建、公安等有关单位对“百名优秀年轻干部”考察人选个人有关事项报告进行抽查核实,把抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要依据,做到问题早发现、早提醒、早纠正,并建立健全责任追究机制,对不认真履行职责、把关不严、监督不力、造成不良影响的,追究相关单位主要领导的责任,坚决杜绝只收集而不审核分析,只发现而不监督管理的“走过场”现象。
  严明工作纪律,用好查核结果。用好用活“百名优秀年轻干部”人选个人有关事项集中填报、汇总分析、查核处置等措施,在“百名优秀年轻干部”人选被提拔任用前,由县委组织部再次会同县纪委监察委、检察院、住建、公安等相关单位对“百名优秀年轻干部”考察人选的个人有关事项报告进行全面查核,对存在漏报、瞒报等问题的,视情节轻重,给予批评教育、责令作出检查、限期改正、诫勉、取消考察对象资格等处理,涉嫌违纪违法的,移交纪检监察机关调查处理。通过充分发挥个人有关事项报告制度在干部选拔任用和管理监督中的重要作用,有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”,不断提升全县选人用人质量。截至2020年4月,全县“百名优秀年轻干部”人选中,被市委提拔为副处级干部3人;被县委提拔为正科级干部18人,提拔为副科级干部49人;因工作突出调往市直部门工作4人。   (通讯员   刘斌)


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